Вхід - рубль вихід - два

Вважається, що влаштуватися на роботу непросте завдання. Знайти вакансію, "випередити" інших кандидатів, домовитися про умови, увійти в колектив, витримати випробувальний термін, показати себе хорошим фахівцем - це дійсно вимагає деякої напруги. Але найчастіше - піти з роботи (простіше кажучи, звільнитися) буває не легше.
Можу з повною відповідальністю сказати, що по Трудовому Кодексу звільнити небажаного працівника дуже і дуже складно. Але, на жаль, більшість сучасних російських компаній виходять у відносинах зі своїми співробітниками з того, що "суворість російських законів компенсується необов'язковістю їх виконання". І звільнення - не виняток із правил. Однак для того, щоб "дотримати пристойності" і не псувати трудову книжку тобі, швидше за все, запропонують написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Між іншим, таке формулювання вигідна не тільки для тебе, але і для роботодавця: якщо ти звільняєшся за власним бажанням, то за законом роботодавець не зобов'язаний виплачувати тобі вихідна допомога. Крім того, звільнення "за власним бажанням", навіть якщо піти тебе змушує начальник, де - юре - це звільнення за твоєю ініціативою, тому звільнити тебе можуть моментально (наче б ти сама так захотіла). А ось, якщо звільнення оформляється як звільнення "за ініціативою роботодавця", то начальство повинно письмово попередити тебе за два місяці до запланованого "події".

Але все це юридичні тонкощі та сухі формулювання, за якими ховаються справжні життєві драми. Хочемо ми того чи не хочемо, але за час роботи між тобою, колегами та начальником (начальниками) встановлюються неформальні відносини, які буває дуже важко розірвати.

Пов'язані одним ланцюгом

Деякі компанії незалежно від їх величини йдуть по шляху "впутиванія" співробітників в сумнівні (з точки зору закону) заходи і проекти. Далеко не завжди в тебе є можливість отримати письмову резолюцію шефа на ту чи іншу дію. А шеф, в свою чергу, з радістю віддасть тобі сумнівне розпорядження усно, щоб в "разі чого" не бути крайнім. Чим довше ти працюєш в такій фірмі, чим частіше ти ставиш підпис на документах, у юридичної правильності яких ти не впевнена, тим важче тобі буде вискочити з зв'язки. Ти володієш інформацією про делишки компанії, а начальство "тримає тебе" за твої власні "витівки". До речі, в таких конторах керівництво дуже цінує відвертість співробітників, їх розповіді про свою родину, захоплення, плани.

Адже чим більше ти знаєш про людину, тим легше знайти важелі впливу на нього. Для того, щоб зібрати інформацію, добре підходять часті посиденьки з великою кількістю розв'язує язик спиртного. Між іншим, і кар'єру в таких закладах роблять не найрозумніші, а віддані.

Хоча існують споконвіку "ризикові" професії і посади, наприклад, головний бухгалтер.

Стати ланкою подібної ланцюга може будь-який співробітник. Звільнитися з такої контори, навіть за власним бажанням, буває не просто. Вірніше, відпустять тебе, швидше за все "з миром", але почуття деякого дискомфорту і страху за минулі грішки може залишитися надовго.

Ставлення до людей як до комп'ютерів

І цим часто грішать сучасні російські керівні працівники. Дійсно, застарілі комп'ютери легко можна відправити на смітник, працівників, які не подобаються - звільнити і набрати нових. Твердження: "не подобається працювати на моїх умовах і робити те, що я кажу - йди, на вулиці сотня таких, як ти!" - Частково вірно.

Але від такого "пофігістічного" ставлення до співробітників страждає в першу чергу робота: тільки одна людина встиг увійти в курс справи, його вже звільнили, поки там новий розбереться - пройде ще чимало часу (а погано зроблена робота, між іншим, відлякує клієнтів; так що не переживай - в будь-якому випадку століття такої фірми не довгий)!

В організаціях сповідують подібні жорсткі принципи, звільнення може бути дуже болючим: про своє рішення керівник повідомить тебе буквально напередодні звільнення і попросить написати заяву "за власним бажанням".

Не втрачайся - вимагай вихідна допомога. Навіть якщо тобі в ньому відмовлять, ти нічого не програєш, а не відмовлять - придбаєш. Мені здається, що, йдучи з такого підприємства, ні про що шкодувати не варто - гроші і сили в твою освіту та підвищення кваліфікації тут все одно ніхто вкладати і не збирався, зробити кар'єру при такій плинності кадрів не реально, зате у тебе з'явиться хороший стимул знайти компанію, де до людей буде "людське" ставлення.

"Ревнивий" шеф
Бувають люди, які "живуть" виключно справами та інтересами фірми. Причому в їх число входять не тільки акціонери, які отримують прибуток, але і рядові співробітники. Якщо такої суб'єкт виявився твоїм безпосереднім керівником - тобі не позаздриш! Цей монстр буде вимагати від підлеглих повної віддачі на роботі, піти додому вчасно або відпочити в неділю при такому шефа - і не мрій (і ніякі розповіді про маленьку дитину або хто застудився чоловіка тут не допоможуть). А заяву про твоє догляді буде розцінено просто як особиста образа і нахабне зрада. Приготуйся до бурхливою сцені і будь насторожі! Краще не говори, куди конкретно ти йдеш.

Шеф, дотримуючись принципу: "так не діставайся ж ти нікому!" - Може запросто наговорити про тебе не зовсім втішні речі на твоєму передбачуваному новому місці роботи.

І останнє: звільняючись, не забудь крім особистих речей, "останніх" грошей і "прощального" букета колег, захопити з собою трудову книжку і, по можливості, позитивні рекомендації. Але це вже зовсім інша історія!

Автор: Віра Гиряєва