Оплата праці

Нескінченні розмови про мотивації персоналу - це, звичайно, добре і корисно, але завжди цікаво дізнатися, як саме, хто і за що платить. Якщо коротко узагальнити досвід провідних компаній в цій області, можна сказати наступне:
Тільки певне співвідношення між фіксованою і змінною (преміальної) частинами зарплати максимальним чином стимулює продуктивність.

Саме до цього співвідношенню прийшли абсолютно незалежно один від одного самі різні компанії і в Європі, і в США, і в Японії. Премії ж «10-20% до окладу» і схеми «оклад - 1 МРОТ, а все інше премія» працюють значно гірше.
Помилки у формуванні структури виплат для працівників призводять до цілого вороху управлінських проблем. Це і падіння рентабельності, і нескінченне розростання штату співробітників.



Існує чотири основних типи працівників. Платити їм потрібно зовсім по-різному, відштовхуючись від особливих правил і принципів. Помилки з приналежністю працівника до тієї чи іншої групи призводять до того, що оплата праці перестає виконувати свої основні функції.

Усереднені, загальні для всіх схеми виплат також неефективні.
При прив'язці групи працівників до загального фінансового результату треба дотримуватися особливих правил і принципи. Незнання цих правил і призводить до того, що ігри в «самоокупність» підрозділів дуже рідко виправдовують управлінські очікування. Помилки в цьому питанні можуть призвести до того, що загальна мета не об'єднає відділ, а навпаки, дестимулює працівників.

Дивіться також


29 марта 2024 года

Можливо Вас зацікавить

Шоколадні ліки

Заробити на фармацевтичному ринку можна непогано, але проблематично втиснутися в нього, так як він вже захоплений кількома найбільшими світовими компаніями.

View

Економічна ідея авто-бізнесу: Спільні поїздки на таксі для авіапасажирів

У сфері автобізнесу є маса проектів, які пропонують пасажирам схему спільних поїздок або перевезень, заощаджуючи таким

View

Техніка пошуку нових напрямків бізнесу: Намалюй дерево

Дуже часто для «допомоги розуму» малюються наочні схеми. І ще більш часто в якості наочної схеми вибирається

View

Ісламський досвід управління бізнесом

Здавалося б високорозвинений Захід, домінує в економічних відносинах, в нових управлінських технологіях, стратегіях і схемах роботи.Вони

View

Килими з дитячих малюнків

Батьки завжди пишаються успіхами своїх чад. Вони трепетно ставляться до всіх дитячих творінь, збираючи їх у

View

Окуляри доповненої реальності від Google

Ми вже неодноразово писали про окуляри доповненої реальності Project Glass від лабораторії Google. Нещодавно компанія представила

View

Передноворічне підведення підсумків року, що минає Facebook і Google

Схоже, традиція підводити підсумок минулого року переходить зі сфери офлайнового бізнесу в онлайн. Приміром сервісу мікроблогів Twitter, який у своїй

View

Мийка для собак

Які ще додаткові послуги може надавати традиційна автомийка, щоб розширити асортимент послуг і привернути увагу вдячних лояльних клієнтів? Що

View