Бути начальницею Не дай бог

Трудове життя будь-якого дорослої людини, так чи інакше, протікає в єдності і боротьбі протилежностей: начальника і підлеглого. За свої 30 років я встигла побувати в обох іпостасях. І зараз абсолютно впевнена, що підпорядкованої бути набагато краще. Причин тому мільйон. Але на основних варто зупинитися докладніше.
1. Як би ти не старалася, для підлеглих ти ніколи не будеш хорошою. Ти можеш підвищувати їм зарплату, дозволяти їм спізнюватися, виїжджати у позапланову відпустку, брати відгули, аванс за три місяці вперед, підвищувати по службі, але варто тобі один раз оступитися, зробити зауваження, догана або звільнити недбайливу робітницю, подругу двох решти, і все твої благородні вчинки будуть негайно забуті, а кістки перемитих до кришталевого блиску.

Всякий раз, коли ти робиш що - щось хороше для підлеглого, це сприймається як належне і тут же витісняється їм з голови. Однак будь-яке зауваження йде в скарбничку, якою він буде голосно трясти після кожної директорської прочухана (навіть якщо вона тисячу разів справедлива і повторюється не частіше, ніж раз на півроку). Тому всі наявні види босів діляться підлеглими на:

а) грубих тиранів;

б) некомпетентних вискочок;

в) неймовірних скнар;

г) неуважних, байдужих і не здатних "увійти в положення" сухарів;

д) зарозумілих нахаб;

е) прискіпливих і несправедливих педантів;

ж) заздрять успіхам підлеглих інтриганів;

з) посередностей;

і) невдах;

к) якщо продовжувати, алфавіту не вистачить.

2. У начальника на роботі немає друзів. Навіть якщо вони були до того, як ти стала босом. На жаль, але всіх, хто намагається дружити з шефом, за очі часто звинувачують у корисливості, підлабузництво, фамільярності або кар'єризм. Тому не багато підлеглі ризикнуть "подружитися" з босом, щоб не бути викритим у подібних гріхах. З іншого боку, тобі і самій не вигідно мати серед виконавців друзів. Як, наприклад, тоді з них питати, якщо вони допускають непростимі помилки? Як штрафувати? Позбавляти премії? Звільняти? Скажеш правду - втратиш дружбу, а збережеш її - зашкодиш справі. Один мій знайомий потрапив просто в ідіотську ситуацію: йому треба було скоротити штат, при цьому вибирати особливо не доводилося - або звільняти одного з кращих друзів, або співробітницю, мати - поодинці. Причому, з точки зору користі справи (не кажучи вже про правову і морально - етичну сторону проблеми) перше було переважніше. Викликавши до себе приятеля, знайомий спокійно пояснив йому суть проблеми. З тих пір вже два роки вони взагалі не розмовляють.

3. Начальник - предмет нестихаючий пересудів. Якби люди дійсно ікалі всякий раз, коли їх пом'януть недобрим словом, то у босів була б хронічна гикавка. Бо в їхньому випадку обговоренню підлягає все: одяг, косметика, парфуми, зачіска, хода, манери поведінки, вчинки, інтонації в голосі, особисті взаємини, пристрасті гастрономів, графік роботи, вибір місця для відпочинку, чоловік, діти, улюблена собака і навіть фітнес - тренер і сімейний терапевт: Популярнєє особистості шефа може бути тільки Мадонна, та й та не завжди витримує конкуренцію. При цьому, плітки і легенди про начальника, як всяке народна творчість, передається з вуст у вуста, від старших до молодших співробітникам, обростаючи все новими подробицями і пікантними деталями. Так, наприклад, фраза моєї подруги, кинута мені по телефону у присутності секретаря, про те, що вона хоче зняти іншу квартиру, повернулася до неї через два тижні у вигляді історії про те, як вона посварилася з чоловіком і має намір з ним розлучитися. Логіка залізна.

4. Начальник - це небезпечна і нервова робота. Да уж, здоров'ю вона не сприяє. Відповідальність - головний бич керівника. Що б хто б не зробив, відповідати доведеться тобі. Саме у тебе повинна боліти голова, що і як потрібно зробити для покращення роботи, для досягнення необхідних результатів, як все правильно все організувати, як налагодити контакти: Суцільне "Що? Де? Коли?". При цьому ти можеш скільки завгодно довго на нарадах просити допомоги, порад та ідей з боку підлеглих - вони твердо впевнені, що "ініціатива карається", тому вже давно відвикли думати, і тільки виконують твої доручення. Ти ж, чим далі працюєш, тим більше "заробляєш" собі нервових болячок, починаючи з тика на лівому оці і закінчуючи виразкою шлунка або (актуально для чоловіків) інфарктом.

5. У начальника немає вихідних і свят.
Немає в нього і фіксованого робочого дня (якщо, звичайно, він не "весільний генерал" у фірмі). Його робота - це справжнісінький бешенний вовк, який так і норовить втекти в ліс, тому доводиться тримати себе в постійному тонусі. І шкодувати про те, що в добі всього 24 години, а в тижні тільки лише 7 днів.

6. У керівників немає особистого життя. Надмірна відповідальність, перевантаженість справами і турботами призводить до розвитку фригідності. Сексопатологи не раз попереджали, що трудоголікам загрожує часткова або повна імпотенція, або, як мінімум, втрата всякого інтересу до сексуального життя. А який партнер зможе це довго терпіти? Да ладно, секс - а культурний відпочинок? Адже у босів навіть вечері в ресторанах в 9 з 10 випадків - ділові.

7. Начальнику складно змінити роботу. На відміну від підлеглих, які можуть переходити з фірми у фірму, хоч кожного місяця, шеф собі такого дозволити не може. На керівні посади людей запрошують не часто (керівники на ринку праці - товар штучний), а перейти в ранг виконавця, після начальницького крісла (навіть якщо воно стояло у відділі з 5 чоловік), дано не кожному. Кому - то заважає марнославство, кого - то не влаштовують менші гроші (начальникам - то платять більше, ніж виконавцям). Чи то справа підлеглий - не порозумівся з босом, послав його і роботу під три чорти і знайшов собі нове місце.

Ось так подумаєш на дозвіллі про нелегку долю начальників, і вирішиш, що краще бути рядовим виконавчим співробітником, працюючим за нормальні гроші 5 днів на тиждень, покладені по КЗпП 8 годин на добу. А якщо бос дістане, можна просто змінити роботу - нехай заздрить. Йому всі ці прості радощі життя можуть тільки снитися.

Автор: Олена Метьолкіна