Анонімне голосування

Метод анонімного голосування використовується для того, щоб дозволити учасникам колективної дискусії відчути себе безпечно, перебуваючи в групі, а головне: навчитися брати на себе творчі ризики. Цей метод корисний для тих груп, в яких часто виникають суперечки або навіть конфлікти, причому на особистому ґрунті.

Для початку, зрозуміло, оголошується початок мозкового штурму: на порядок денний виноситься питання і потім всі учасники групи починають генерувати свої ідеї, роблячи записи так, щоб автора не можна було банально дізнатися за почерком - тобто, набирають текст на комп'ютері або ноутбуці.

Такий мозковий штурм краще проводити в місці, яке ми назвемо умовно «комп'ютерний клас». Принаймні там має бути достатня кількість комп'ютерів, щоб кожен учасник обговорення (хоча б і чекаючи своєї черги) міг викласти свої думки, користуючись друкованої клавіатурою.

Потім ідеї роздруковуються (по одній ідеї на один лист) - і складаються в загальну папку.

Згідно описуваного нами методу анонімного голосування, учасники групи повинні конфіденційно вибрати вподобані ідеї із загального списку (від 30 до 300) ідей, оцінюючи кожну з них і розміщуючи їх у порядку убування значимості. Особистий список ідей кожного учасника повинен містити приблизно від 5 до 9 пунктів (10-15% числа ідей у списку).

Кожну обрану ідею учасники записують на окремій карті, вказуючи її порядковий номер і ранжуючи її буквами 'A', 'B', 'C', і т.п. Всі карти потім збираються і перетасовуються ведучим, який аналізує результати анонімного голосування по кількості карт.

Це може здатися дивним, але такий простий нюанс як дотримання анонімності дає дуже багато в плані заощадження ідей по-справжньому цінних і відсіву ідей, які можна умовно назвати ідеї-«так собі». Ми навіть деколи не уявляємо собі, наскільки наша оцінка залежить від особистого сприйняття нами її автора. Навіть у нових, щойно зібраних групах раптово спалахнула симпатія (або що набагато гірше - антипатія) може зіграти фатальну роль, відбившись на якості роботи, якості об'єктивного обговорення ... Людська психіка володіє таким унікальною властивістю, що ми стаємо здатні прямо, фізично «Не бачити »,« не почув »і« не розуміти »звернених до нас слів, доводом і будь-якої інформації, яка виходить з вуст не вподобаного нам людини.

І навпаки: ми, визнавши в колезі «свого» в якомусь сенсі людини, починаємо інтроеціровать надходить інформацію: тобто - заковтувати все, що він говорить без обдумування, пережовування, без критики та аналізу.

Кому ще корисний метод анонімного голосування?

Такий метод «перевірки себе на вошивість» особливо незамінний для начальників, які працюють в одній зв'язці з підлеглими і також нарівні з ними генерують ідеї.

Рідко яка команда виявляється демократичною, вільною від ієрархічних відносин - загалом, мало хто з працівників здатний критикувати начальство. Якщо держструктури - виживуть, то подібні відносини, перенесені на бізнес, можуть загрожувати смертю бізнесу. Проте ж, якщо і авторство, і оцінка - однаково анонімні, то критика і похвала починають вже сприйматися як «глас народу», який є, якщо пам'ятаєте, «глас божий» ... ніхто не йде скривдженим, але всі замислюються - чому та чи інша ідея зібрала те чи інше число голосів.