Кадровий портал для дауншифтерів

Escape the City - досить незвичайний кадровий портал для тих кандидатів, яким не потрібна престижна робота в хорошому місці, які втомилися від «щурячих перегонів» і хочуть кинути свою наповнену стресами і цейтнот високооплачувану роботу заради спокійного життя де-небудь в глушині, іншими словами, це кадровий портал для дауншифтерів.

Користувачі цього кадрового порталу можуть виїхати в Антарктику, наприклад, очолити там відділення пошти, або до Індії, щоб попрацювати рикшами, або в Португалію на винний заводик і навіть, що зовсім неймовірно, влаштуватися в такі компанії як Apple, Virgin і Google.Счітается , що робота в цих компаніях істотно відрізняється від роботи в будь транснаціональної корпорації, там цінують свободу, творчість і унікальність.

Автори порталу два приятеля Домінік Джекман і (Dominic Jackman) Роб Сімінгтон (Rob Symington), колишні співробітники такого гіганта, як Ernst Young. Вони кинули свою престижну і високооплачувану роботу і створили власний проект для таких як вони, для тих, хто довгі роки наступав на горло власній пісні, слідував чужим цілям і установкам, забував про свої мрії, особистісному зростанні, духовних цінностях, і нарешті, вирішив вийти з гри. Проект виявився успішним.

Кадровий портал для дауншифтерів за рік виріс до 23 000 користувачів, і це зростання триває на 2000 членів в рік. А все починалося з простого блогу про альтернативні джерела доходу, тема виявилася такою популярною і «хворий», що читачі організували форум, який плавно переріс в успішний кадровий портал. І сьогодні парочка дауншифтерів Домінік Джекман і Роб Сімінгтон переїхала у власний офіс в північній частині Лондона і найняла співробітників для роботи на них.

Популярність цього специфічного кадрового порталу для дауншифтерів легко пояснити. Колишні дауншифтери, нині успішні інтернет-підприємці Домінік Джекман і Роб Сімінгтон просто «потрапили в струмінь», вони створювали свій проект як раз тоді, коли дауншифтинг як соціальне явище набирав силу. За даними компанії Roth and Harter, у Британії тільки 23% громадян задоволені своєю роботою, а 60% збираються її міняти протягом року.

Дауншифтинг виник як цілком закономірна реакція на помилкові цінності - кар'єру і соціальний статус.Сегодня люди почали цінувати не так власну значущість в очах оточуючих, скільки свій психологічний комфорт, власне здоров'я, сімейні радощі. Тобто, речі, несумісні з самовідданою працею на чуже благо. І на сакральне питання «АБО ЧИ» Або гроші або щастя? Все більше людей вибирають неправильний (з точки зору роботодавців) відповідь ...