Інтернет-технології на службі рекрутингу

Винахідливі американці придумали новий спосіб збору грошей, створивши чудовий інтернет-ресурс, на якому компанії всього за 200 дол. можуть розміщувати свої іміджеві ролики, орієнтовані на білих комірців.

Зауважте, де б ще ці, по суті, рекламні ролики, проглядалися аудиторією так уважно і з цікавістю?

Заявіть просто так: \"Ми самі прогресивні, ліберальні, перспективні і т. п. любимо своїх співробітників як рідних (і іншу маячню)\" і народ з перших же слів відмахнеться від настирливої реклами. А скажіть те ж саме в контексті ми так хочемо отримати вас в якості співробітника, що намагаємося продемонструвати всі свої переваги (крім вищою, ніж в середньому по галузі зарплати, треба думати ) і народ буде з інтересом вас слухати і навіть вірити.

Проте я, мабуть, неправильно початку цей огляд. Спробую ще раз:

Нарешті з'явився чудовий ресурс, завдання якого допомогти простим людям вибрати роботу, орієнтуючись не тільки на рівень заробітної плати, але і на цінності, сповідувані компанією-роботодавцем.

Завдяки сайту CareerTours мільйони претендентів можуть безкоштовно ознайомитися з вакансіями тисяч компаній з усього світу, переглянувши ролики, що знайомлять з історією, культурою і цінностями цих організацій. Використовуючи цей соціальний сервіс роботодавці можуть в он-лайн режимі поспілкуватися з потенційними кандидатами, а самі претенденти дізнатися, чи їх кандидатура розглядатися обраної компанією. Такий сервіс дуже потрібний в сучасному світі, коли дедалі більше кандидатів обирають майбутню роботу орієнтуючись не стільки на зарплату, скільки на спільність світогляду з майбутнім роботодавцем. (Про як загорнула!)