Типи співробітників яких необхідно терміново звільнити

В управлінні є такий вираз: приймай на роботу повільно, звільняти швидко. І з цим не можна не погодитися. Щоб ваша фірма була успішною і міцно трималася на ринку, вам треба мати, в першу чергу, хороший персонал. У поняття «хороший» вкладається багато чого: знання, кваліфікація, бажання працювати та вдосконалюватись, зацікавленість в успіху компанії. Далі ми розповімо про три типи співробітників, яких, на нашу думку, варто негайно звільнити і не допускати в подальшому появи таких у своїй фірмі.

Звільняти людей - справа нелегка, навіть з психологічної точки зору. Адже багато співробітників люблять говорити про те, який чудовий у них колектив, що вони як одна велика родина, а тут ви, як керівник, повинні когось звільнити.

Бути хорошим начальником, це зовсім не означає, що ви повинні бути до всіх добрі. Це значить вибирати кращих для правильної та ефективної роботи компанії і всіляко направляти їх роботу в потрібне русло. А тому, з тими, хто не приносить підприємству користі, необхідно прощатися.

Три співробітника, чим швидше від яких ви позбудетеся, тим буде краще для вас як бізнесмена:
1. Співробітник без зусиль. Іноді ми навіть на підсвідомості намагаємося виключити з колективу людини, яка не намагається, не намагається працювати краще, не докладає зусиль. За великим рахунком, йому все одно. Таких співробітників у фірмі бути не повинно, інакше вона буде стояти на місці або навіть «падати вниз».
2. Співробітник без результату. Так, працівник намагається, ніби як прагнути до чогось, але в кінцевому підсумку робота не виконана. Він абсолютно щиро хоче принести користь фірмі, але просто не може або не здатний зробити роботу, яка від нього вимагається. Є зусилля - але немає результату. Майте мужність повідомити таким співробітникам правду і звільнити їх.
3. Співробітник «не в колективі». Існують працівники, які відмінно виконують свою роботу, старанні, старанні, але просто не вписуються в корпоративну культуру. Будь-який колектив, це як маленький внутрішній світ, зі своєю здоровою дозою божевілля і яких-небудь «своїх» речей і явищ, зрозумілих тільки їм. Люди, які не беруть або не хочуть приймати цю етику, довго в фірмі не протримаються.

Висновок можна зробити наступний. Звільнивши одного «непотрібного» працівника, ви, можливо, цим зробите його нещасним, але залишивши його, ви зробите нещасними всіх інших співробітників, так як прирікаєте їх на роботу в збиткової компанії. Майте внутрішню силу здійснювати правильні дії для бізнесу. Чи не позбавляючись від перерахованих типів співробітників, ти будете втрачати кращих кадрів, які зможуть підняти вашу компанію на новий рівень. Нездатні співробітники - ось те, що вбиває фірми.