Чоловіків роботодавці воліють в 53 випадків

Представників сильної статі роботодавці обирають в 53% випадків, а жінок - у 47%, стверджують соціологи Дослідницького центру порталу SuperJob.ru, що опитали 2-5 лютого 500 менеджерів російських організацій і підприємств, відповідальних за роботу з персоналом.

«Існує думка, що чоловікові легше влаштуватися на роботу і отримати бажане місце в компанії, ніж жінці. І дійсно, на співбесіді чоловіка не стануть питати, чи збирається він найближчим часом одружуватися і заводити дітей », - розмірковує керівник Дослідницького центру Наталя Голованова. Якщо ж сім'я і діти у претендента вже є, то, на її думку, навряд чи це збентежить роботодавця: «На працездатності чоловіки й його присутності на робочому місці ці обставини, як правило, не відображаються».

Судячи з коментарів в анкетах респондентів, до плюсів представників сильної статі кадровики відносять «передбачуваність поведінки» і те, що вони «не йдуть у декрет». У числі жіночих переваг - витривалість, відповідальність, посидючість, а також більш низькі, ніж у чоловіків, зарплатні очікування.

Строгі переваги щодо статі претендентів мають всього по 6% компаній. У більшості випадків це пов'язано зі специфікою роботи: «Нашу роботу витримають тільки справжні чоловіки»; «На посаду секретаря на ресепшен можна взяти тільки жінку».

Якщо ж роботодавцю доводиться вибирати з числа претендентів-жінок, то за інших рівних шанси отримати бажану посаду вище у заміжніх дам з дітьми (бажано досить дорослими) - 26%.

7% роботодавців віддають перевагу незаміжнім і бездітним претенденткам. Респонденти впевнені, що, маючи малу завантаженість в побуті і мінімум зобов'язань, такі співробітниці будуть «повністю поглинені роботою».

А ось незаміжніх чи розлучених жінок з дітьми віддадуть перевагу лише 3% роботодавців. Стільки ж (3%) роботодавців з усіх кандидатів-жінок, швидше за все, виберуть заміжніх, але бездітних дам.

Найчастіше роботодавці (16%) відмовлять у прийомі на роботу заміжнім (переважно молодим) жінкам, не обзавівся дітьми на момент працевлаштування. Причина в тому, що така співробітниця може в найближчий же час залишити компанію заради поповнення в сімействі і доведеться терміново шукати їй заміну.

Незаміжніх і бездітних уникають приймати на роботу 9% представників компаній. Перебувають у шлюбі і мають дітей (особливо маленьких) - 6%, незаміжніх чи розлучених жінок з дітьми - 5%.

І все ж для великого числа роботодавців (47%) сімейний стан жінки, що прийшла на співбесіду, значення не має: «Головне - це її ставлення до роботи»; «У першу чергу ми дивимося на досвід роботи співробітника».

«Аналіз вакансій SuperJob.ru, в яких міститься вимога до підлоги здобувача, показав, що найчастіше такі вимоги з позначкою« стать жіноча »виставляють для позицій« секретар-референт »/« офіс-менеджер »,« бухгалтер »,« менеджер по продажу жіночих аксесуарів », - зауважує Голованова.

За її словами, виключно претендентів чоловічої статі найчастіше хочуть бачити на позиціях «водій», «охоронець», «шеф-кухар» і на робочих позиціях, подразумевающих важку фізичну роботу - «зварювальник», «слюсар механоскладальних робіт». Рідше - на позиціях IT-фахівців (спеціалістів з інформаційної безпеки, програмістів, сисадмінів і т. п).