Співбесіда

Чи є ви впевненим у собі людиною або легко втрачаєте нитку розмови, соромитесь, починаєте говорити невиразно? Якщо це так, то ви можете здатися потенційному роботодавцеві або менеджеру з персоналу не найкращим претендентом на вакантне місце. При цьому ви можете бути відмінним фахівцем. Біда лише в тому, що ви не вмієте себе правильно подати. За короткий час цього можна навчитися. Впевненість у собі не є маскою, вона тісно пов'язана з усією вашим життям. Тому якщо ви патологічно не упевнені в собі і не вмієте вести розмову, намагайтеся шукати роботу завдяки своїм добрим знайомим, які при необхідності зможуть скласти вам протекцію. Надалі роботодавець зможе переконатися у вашій незамінності.

Так що ваше невміння вести розмову не буде сприйматися як істотний недолік.

Однак далеко не завжди є можливість вдатися до допомоги знайомих. Ви можете опинитися в ситуації, коли ніхто, крім вас самих, не зможе вам допомогти. Значить, незайвим буде звернутися до фахівця - психолога. Досвідчений і кваліфікований психолог зможе допомогти вам набути впевненості в собі і навчитися відчувати себе нормально навіть у найскладнішій ситуації. А співбесіда - ситуація дуже непроста. Тут багато підводних каменів, які не дуже помітні на перший погляд. Наприклад, ви можете бути блискучим фахівцем, знати кілька мов, чудово виглядати, прекрасно вести розмову і на довершення до всього іншого володіти бездоганними манерами. А вашим роботодавцем або менеджером з персоналу може виявитися справжній невдаха, який зробить все можливе, щоб ви не були прийняті на роботу. Адже мало кому захочеться постійно відчувати свою неповноцінність на тлі більш талановитих підлеглих.

Які можна зробити висновки? Чи потрібно показати себе на першій зустрічі якнайкраще? Або слід прикинутися посередньої особистістю, сірої і непомітної, як листопадовий день? Ось саме для того, щоб відповідь на це питання не здався вам занадто складним, і існує така наука, як психологія. Досвідчена людина без праці визначить, як слід вести бесіду, з якої сторони показати себе на новому місці. Отже, припустимо, що вас зустрічає бездоганно одягнена людина, його манера вести розмову видає натуру владну, що звикла наказувати. По дизайну кабінету ви розумієте, що дохід організації дуже істотний. Ваш потенційний роботодавець швидко задає вам питання, що стосуються найрізноманітніших сфер вашого життя, - освіти, попередніх місць роботи, причини останнього звільнення. Також роботодавець або особа, яка його заміняє, можуть запитати про ваших життєвих умовах (в якій квартирі ви живете, яке ваше сімейне положення, чи є у вас діти). Як поводитися в цьому випадку? Постарайтеся виробити якомога більш вигідне враження. Ваш начальник або безпосередній роботодавець, по всій видимості, впевнена в собі людина. Значить, йому навряд чи захочеться оточувати себе невдахами. Відповідайте на всі питання чесно, але свідомо перебільшуйте свої достоїнства.
Не розповідайте про себе занадто багато!

Намагайтеся здатися більш значущою особистістю, ніж це є насправді. Якщо до цієї пори ви завжди були на других ролях, це може здатися роботодавцеві не найкращим обставиною. Так що обрисуйте свої безпосередні обов'язки, які ви виконували раніше, з іншого боку. Підкресліть свою ініціативність, відповідальність, активність. Але не брешіть! Лаври барона Мюнхгаузена вам зовсім ні до чого. Рано чи пізно роботодавець зможе переконатися в тому, хто ви є насправді. Іншими словами, балансуйте на тонкій грані між непримітною правдою і яскравою вигадкою. Намагайтеся говорити про реальну дійсність, роблячи все можливе, щоб вона (тобто реальність) здавалася яскравішою і привабливішою, ніж це може бути насправді. Обов'язково згадуйте про всі ваші успіхи. Наприклад, про ваші вигідних контрактах, зарубіжних відрядженнях і стажуваннях, про ваше уміння швидко реагувати на складні ситуації, які час від часу зустрічаються в будь-якій організації. Якщо роботодавець запитує про ваше особисте життя, про умови проживання, відповідайте максимально чітко і лаконічно.

Якщо вам задають різні запитання щодо вашого життя, ви можете пуститися в таку крайність - детально розповісти про будинок, про сім'ю, про успіхи дітей, чоловіка або дружини. Або навіть показати фото, які носите з собою. Безумовно, роботодавець може зробити вигляд, що йому це все дуже цікаво. Однак насправді така інформація абсолютно не потрібна. Роботодавець може вирішити, що ви на рідкість балакучий чоловік. І навіть якщо ви будете прийняті на роботу, думка про вас складеться не найкраще. Одним словом, завжди дотримуйтеся золотої середини. Намагайтеся більше говорити про роботу, а не «розтікатися думкою по древу», обговорюючи особисті проблеми, ціни на нерухомість і ріст інфляції. Деякі люди обожнюють говорити про свої хвороби або хвороби своїх дітей. Нехай вас не вводить в оману співчутливий погляд вашого співрозмовника. Насправді ваші хвороби можуть цікавити тільки лікаря. Роботодавця або менеджера з кадрів така інформація може тільки насторожити.

Організації невигідні працівники, які будуть кілька разів на місяць йти на лікарняний у зв'язку з власними хворобами або хворобами дітей. Навпаки, скажіть на співбесіді, що хворієте вкрай рідко (звичайно, захворіти може всякий). Але на першій діловій зустрічі краще не лякати свого начальника такою можливістю. Те ж саме стосується ваших дітей. Заспокойте свого співрозмовника повідомленням про те, що у вас є бабусі, тітоньки, сестри і племінники, які в разі необхідності візьмуть на себе турботу про ваших чад, поки ви працюєте. Це сподобається роботодавцеві набагато більше, ніж ваше запитання, скільки разів на місяць ви можете брати відгул, щоб зводити дитину до лікаря.