Що таке тімбілдінг

Як відомо, для досягнення успіху будь-якою компанією, важливо не тільки грамотне управління і професіоналізм співробітників, але і згуртований і дружний колектив. Таке явище, як тімбілдінг (від англ. Team building - «побудова команди») спрямований якраз на це.

Ця стаття буде корисна тим керівникам компаній, які хочуть досягти певного успіху в своїй діяльності. Кожному підприємству потрібні співробітники, які зможуть нестандартно мислити в звичайних ситуаціях і знаходити креативні рішення простих проблем, ділитися своїм досвідом зі своїми співробітниками, а не просто рутинно виконувати свою роботу.

Тімбілдінг - це спеціально розроблені заходи, спрямовані на згуртування колективу, формування сильної команди, успішно досягає будь-яких поставлених цілей.

Тімбілдінг - це і проведення корпоративів, і спільний активний відпочинок на природі, і психологічні ігри, які моделюють життя всередині колективу і направляють його на спільну ефективну діяльність.

Директору фірми, який бажає мати саме такий колектив, буде корисно здійснювати тімбілдінг за допомогою спеціальних тренерів, які спрямують команду на вироблення командного духу, навчать працювати колективом, виявлять лідерів, а також допоможуть створити атмосферу неформального спілкування і домогтися психологічного розвантаження.

Особливу роль у реалізації тімбілдінг-тренінгів грає місце їх проведення. У теплу пору року дуже корисно проводити їх на природі, йдучи від звичної обстановки офісів. Тут прихований певний сенс. Коли співробітники, які зустрічаються тільки в стінах офісу, потрапляють у найбільш незвичні для них умови, набагато легше виявляються неформальні лідери, взаємні симпатії або навпаки конфлікти. Також свіже повітря сприяє психологічному розвантаженню. Так для тренерів буде простіше вибрати відповідні гри на згуртування для конкретного колективу.

Тренери по тімбілдінгу озброєні величезним запасом ігрових вправ. Учасники повинні слідувати завданням інструктора, і таким чином, пройти всі етапи тренінгу. Проводити тренінги краще в робочі дні, щоб уникнути ситуації появи співробітників, які «не можуть» або «не хочуть» в них брати участь.

Етапи проведення тімбілдінг-тренінгів:

Формування команд. Це робиться заздалегідь, наприклад 3-4 команди по 5-10 чоловік, в залежності від чисельності співробітників. Краще формувати команди випадковим чином, це буде ефективніше в психологічному плані.

Кожна команда обирає капітана, придумує назву і девіз, який потрібно використовувати на всіх етапах тренінгу.

Безпосередньо вправи. На свіжому повітрі це можуть бути різні ігри на подолання перешкод, дослідження місцевості, спортивні ігри (футбол, волейбол, картинг, а також дуже популярна в тімбілдінге гра в пейнтбол). Серед психологічних ігор добре налагоджують взаєморозуміння такі, як «Пантоміма» - потрібно показати заданий поняття жестами, не промовляючи ні слова, так, щоб всі інші вгадали про що йде мова, «Покажи» - потрібно зобразити який-небудь об'єкт, використовуючи всіх учасників команди за допомогою стійких виразів, букв алфавіту, назв картин, фільмів і т.д., «Хто швидше» - капітани команд повинні на швидкість вибудувати членів своєї команди певним чином (трикутником, буквою, пташиним косяком) або по конкретному ознакою (зріст, колір волосся, колір одягу, розмір ніг, по першій букві імені і т.д.).

Підведення підсумків тренінгу. Учасники можуть обговорити свої дії під час різних етапів тренінгу, провести аналіз допущених помилок і досягнень. Переможці змагань отримують нагороди, решта - пам'ятні призи.

По завершенню тренінгу, безсумнівно, відбудеться згуртування колективу, вирішення конфлікту або зняття напруги. А якщо і сам керівник буде приймати участь у вправах на рівних правах з іншими співробітниками, то це підвищить довіру до нього і розуміння його рішень.