Платформа для поиска сотрудников: Софт для HR-менеджера нового поколения

Сейчас в западном мире компании всё дальше и дальше уходят от всех традиционных схем. Это в первую очередь касается модернизации традиционных схем - разработки и производства так называемых «новых продуктов». Мы разрабатываем продукт (и идею для него) – по-новому? Значит (делаем выводы) нужно так же – по-новому и набирать людей для воплощения идеи (продукта) в жизнь!

Старые схемы типа «работодатель-наёмный работник» уже увы (или, к счастью!) не годятся для ведения нового бизнеса. Никто уже не сидит в офисе по 8 часов, развлекая себя тайным общением в «Одноклассниках», пасьянсом «Косынка», кофе-машиной и сплетнями в курилке.

(а если «сидят», то таких всё меньше и меньше и эти «сидящие» не являют собой пример а) западного б) преуспевающего бизнеса).

Как оптимизировать работу отдела кадров (или как это теперь называется - HR-отдела) в новых условиях? Существуют разнообразные технологичные решения под стать веяниям времени.

Сегодня мы расскажем о стартапе, об удобном и высокотехнологичном инструменте (представляющим собой всё ту же — он-лайн платформу для поиска сотрудников), под названием — SPARCIN.

Краудсорсинг и Игрофикация (Геймификация») против «Подбора персонала по старинке»

Что такое краудсорсинг ? Это доступ к талантливым кадрам, которые готовы поработать над разработкой вашего продукта практически – бесплатно, поиск таких людей по всему миру. Краудсорсеры – это те полупрофессионалы или «просто любители», которые подарят вам свои идеи бесплатно, лишь бы увидеть их воплощёнными в жизнь...

Работа краудсорсеров разбивается на мелкие части, на микро-задачи – от каждого по способностям. Так люди не теряют всё своё драгоценное время, работая на вас – а выполняют свою задачу с охотой, по велению души.

Для успешного привлечения людей к процессу разработки «чего угодно» – от сырой идеи до дизайна или вообще конечного продукта (чаще всего – нового хитрого приложения к смартфону) нужно всё-таки представлять себе – кого ты ищешь и для чего?..

Вот тут и пригодится платформа по поиску сотрудников, платформа под названием SPARCIN.

То же и с «игрофикацией» или «геймификацией». Этот тренд сводится к тому, что принципы игры (несерьёзного процесса) переносятся в те области, где «играться» не привыкли, в серьёзные области.

Сегодня это – тренд трендов. Но как найти сотрудников, которые способны мыслить в дискурсе игры и переносить её принципы на традиционно «серьёзные» задачи?

Этому тоже поможет платформа по поиску сотрудников под названием SPARCIN!

SPARCIN имеет в своей базе много чего. Например – миллионы специфических вопросов, которые нужно задавать соискателю, чтобы выяснить — к чему он годен и годен ли вообще. Насколько компетентен в своей отрасли? И вопросы эти сформулированы не обидно.

Все специалисты по кадрам знают (а особенно знают это — мелкие предприниматели, не располагающие «отделом кадров») как трудно выяснить в ходе интервью при приеме на работу – годен сотрудник именно для ваших задач или нет...

Чаще всего интервью с работодателем при приёме на работу – это пытка. И для соискателя (что понятно), но и для работодателя тоже. Как в ходе интервью не обидеть человека, но в то же время чётко понять: да, он тот, кто нам нужен или нет, он не годится...

Вот платформа для поиска сотрудников SPARCIN как раз и претендует на то, что она устраняет все нелепости «интервью по старинке»...

Работодатель, которому нужен бездарный, ничего не умеющий сотрудник для простой тягловой пахоты над задачей, не стоящей внимания — конечно, прелести программы SPARCIN не оценит.

Платформа для поиска сотрудников SPARCIN нужна только тем предпринимателям и стартапам, которые действительно делают Интересное Новое Дело (а не пилят бюджет) и которым, естественно, нужны талантливые умельцы, а не офисный планктон, молчащий в тряпочку о делах фирмы.