Робота програміста для аутиста

Схоже, що в Массачусетському технологічному інституті вже давно працюють аутисти та нейротіпікі (так ще називають синдром Аспергера). Але тільки тепер вони вирішили поставити все на офіційні рейки. Так, одне комерційне НДІ, підприємство, що виділилася з самого MIT (так скорочено називається Массачусетський Технологічний) вирішило офіційно приймати до себе на роботу тільки переважно аутистів і «Аспергера» (нейротіпіков).

Ця комерційна фірма називається - ULTRA Testing. Там займаються розробкою, а потім - обслуговуванням, налагодженням та доведенням комп'ютерного «софта», грубо кажучи - там, у фірмі ULTRA Testing трудяться виключно програмісти.

Давно помічено, що люди з синдромом Аспергера і розладами аутистичного спектру - відмінні математики і програмісти.

Багато хто з них здобувають вищу освіту і наукові ступені, а якщо їм щось і заважає це зробити, то аж ніяк не складність граніту науки (це-тодля них - раз плюнути), а складності в спілкуванні і в життя в соціумі, що не пристосованому для аутистів.

Ситуація спілкування з малознайомими людьми, шум, метушня, відкритий простір, вихід «у світ», ось що заважає аутистам.

Але якщо аутист впорається з отриманням освіти (підуть назустріч), то з роботодавцем його чекає друга проблема ...

Незважаючи на вищі бали, отримані ними з навчальних дисциплін і готовність до унікальної специфічної роботи (на яку ще мало хто взагалі так здатний як Аспергера!), Роботодавці не поспішають брати аутистів на роботу. Деякі не зі зла, а просто навіть не замислюються про те, що аутисту взяти і прийти до них на співбесіду «в краватці» - це як вам піти вночі на цвинтар і переночувати на могилі.

Але як ми вже сказали, очевидно, що половина Массачусетського Технологічного Інституту - це аутисти і люди з синдромом Аспергера. Тому вони-то знають, які конкретно труднощі існують для аутиста, який хоче бути працевлаштований і як їх амортизувати.

Таким чином, компанія ULTRA Testing полегшує шлях до себе на роботу тим фахівцям, які до даної роботи найбільш щось і придатні - аутистам.

(Коли ми говоримо «аутисти», ми кажемо це для стислості, маючи на увазі, звичайно, при цьому «осіб з різного ступеня тяжкості розладами широкого аутистичного спектру»).

По-перше, саме співбесіду і тест при прийомі на роботу ведеться аж ніяк не в офісі компанії, а по скайпу. До цього легко додуматися і, до речі, компанія ULTRA Testing не перша, хто це придумав.

Ну і далі - все, що може налякати нейротіпіка - виключено з робочого процесу, залишений тільки ... сам робочий процес. Наприклад, ніякого спілкування безпосередньо з клієнтами.

Помічено, що саме нейротіпікам і аутистам легко і приємно займатися монотонною одноманітною роботою, сидячи на самоті - передбачувана, регламентована, однотипна робота їх заспокоює. Інші люди від такої роботи сходять з розуму і роблять помилки, а аутистам її - подавай!

Програму для прийому на роботу тільки аутистів придумали два випускники Массачусетського Технологічного Інституту - Rajesh Anandan і Art Shectman.

Тепер люди з діагнозом NT (нейротіпікі) будуть працювати і отримувати дуже хорошу заробітну плату, мати від цього - високу самооцінку, причому працювати вони будуть за фахом і з задоволенням.

Хіба не молодці програмісти з ULTRA Testing? ..