Зарплати-2010 кому чекати підвищення

У період фінансової нестабільності більшість вітчизняних компаній скоротили статті витрат на персонал. Хтось викреслив з соцпакета медстраховку, оплачувану мобільний зв'язок, походи в спортзал, хтось - відмовився від регулярних премій. Але найчастіше роботодавці виходили з фінансового тупика шляхом прямого скорочення зарплат. Про те, чи варто чекати підвищення зарплат в 2010 році і хто саме може розраховувати на підвищення, розповідають експерти ринку.

Прогноз на 2010 рік

За прогнозами економіста компанії "Astrum Investment Management" Олексія Блінова, номінальна середньорічна зарплата в Україні в 2010 році виросте на 14,4%, при цьому реальний рівень зарплат скоротиться на 0,9%. Такі тенденції в оплаті праці відбудуться з причини збереження середньорічної інфляції на рівні, близькому до 15%.

Аналітики "ING Bank" також вважають, що відновлення економіки, очікуване у другому півріччі 2010 року, призведе до прискорення зростання номінальної заробітної плати в поточному році. "Таким чином, в 2010 році ми прогнозуємо зростання на рівні 14,2%. В той же час, очікуваний високий рівень інфляції в поточному році, хоча і дозволить зберегти динаміку реальної заробітної плати в позитивній площині, приведе до зниження зростання даного показника до 1 , 5% ", - відзначають аналітики.

Однак номінальна зарплата - показник макроекономічний. Разом з тим, українцям, зайнятим у приватних компаніях, підвищення зарплат поки «не світить», вважає директор рекрутингової компанії "Форсаж" Олена Грищук. За її словами, роботодавець сьогодні цілком може знайти співробітнику більш "дешеву" заміну. При цьому експерт все ж не радить роботодавцям занадто занижувати "вартість" працівників, оскільки їх в будь-який момент можуть відвести конкуренти.

"Сьогодні потрібно обов'язково тримати руку на пульсі в плані зарплат. Ми сподіваємося на те, що бізнес активність після виборів значно зросте, інвестори подивляться знову в бік України, почнуться нові проекти. Ось тоді і будуть потрібні нові співробітники", - впевнена О. Грищук .

Плани роботодавців

Згідно з результатами дослідження рекрутингової компанії "Hudson", в поточному році 24% українських роботодавців планують збільшити зарплати своїх співробітників на 6-10% (див. діаграму 1). Однак 23% респондентів вирішили не підвищувати зарплати персоналу, 22% - збільшать оклади на 11-15%, і 15% роботодавців можуть збільшити зарплати менше ніж на 5%.

На більш істотну надбавку до зарплат (на 16-20%) у 2010 році можуть сподіватися тільки 11% працівників. І тільки 4% компаній обрадують своїх співробітників 20-відсотковою надбавкою.