Персонал організації

Персонал - це особовий склад організацій, що включає всіх найманих працівників, а також працюючих власників та співвласників.

Основними ознаками персоналу є:

• наявність його трудових взаємин з працедавцем, які оформляються трудовим договором (контрактом). Однак на практиці в окремих випадках відсутня формальне юридичне оформлення найму, що пріводітперсонал до позбавлення гарантій дотримання по отношеніюк нього норм трудового законодавства.

Працюючі власники і співвласники організації включаються до складу персоналу, якщо вони крім належної їм частини доходів отримують відповідну оплату за те, що беруть участь своєю особистою працею в діяльності організації;

• володіння певними якісними характеристиками (професією, спеціальністю, кваліфікацією, компетентністю та ін), наявність яких визначає діяльність працівника на конкретній посаді або робочому місці, а отже, віднесення його до однієї з категорій персоналу: керівників, фахівців, інших службовців (технічних виконавців ), робітників;

• цільова спрямованість діяльності персоналу, тобто забезпечення досягнення цілей організації шляхом встановлення адекватних їм цілей окремого працівника і створення умов для їх ефективної реалізації.

Для сучасних організацій, що працюють у ринкових умовах, характерна наявність осіб, груп, які, не будучи їх персоналом, входять в кадрове простір (поле) цих організацій, зацікавлено беручи участь в їх ефективному функціонуванні.

До них відносяться: акціонери, що не працюють в даній організації, рада директорів, який несе повну відповідальність за її діяльність та прийняття управлінських рішень, і інші групи.

Основними характеристиками персоналу організації є: чисельність і структура.

Чисельність персоналу організації залежить від характеру, масштабу, складності, трудомісткості виробничих (або інших) і управлінських процесів, ступеня їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації.

Більш об'єктивно персонал характеризується списковій (фактичної) чисельністю, тобто числом співробітників,
які офіційно працюють в організації в даний момент.

Структура персоналу організації по сукупність окремих груп працівників, об'єднаних за якоюсь ознакою. Вона може бути статистичної та аналітичної.

Статистична структура відображає розподіл персоналу і його рух в розрізі зайнятості по видах діяльності.

Аналітична структура підрозділяється на загальну і приватну. У розрізі загальної структури персонал розглядається за такими ознаками, як професія, кваліфікація, освіта, стать, вік, стаж роботи. Приватна структура відображає співвідношення окремих груп працівників, наприклад «зайняті важкою працею за допомогою найпростіших пристосувань і без них», «зайняті на обробних центрах» і т.д.