Як звільнити співробітника

Перший крок до звільнення працівник робить зайнявши вакантну посаду. Так що нічого страшного в звільненні немає: всі там будемо. І були. І варто іноді задуматися кого із співробітників звільнити.

Є кілька причин, по яких можна законно і без проблем звільнити співробітника.

1. Ліквідація підприємства або скорочення штату.
Ці випадки практично неможливо оскаржити в суді, головне - врахувати всі юридичні тонкощі. За два місяці до передбачуваного звільнення роботодавець зобов'язаний письмово повідомити про нього співробітника. Потім виплатити звільнюваного співробітникові допомога у розмірі двомісячного окладу. Все інше - за домовленістю.

Скорочення штату краще проводити оперативно і не томити працівників невідомістю.

Найголовніше - чітко позначати причини вибору звільнених співробітників, щоб у залишилися не виникало думок про несправедливість і про те, що і «мене ось так же, ні з того ні сього».
Скорочуваних найкраще запросити на бесіду, вибачитися, пояснити ситуацію, пообіцяти дати їм відмінні рекомендації.

2. Звільнення за власним бажанням.
Це дуже гарне для роботодавця звільнення - його практично неможливо оскаржити в суді, і тому всі звільнення краще підводити під цей пункт.

Щоб схилити співробітника до такого рішення, необхідно показати йому вигоди - пообіцяти написати рекомендацію для нової роботи, виплатити компенсацію. Якщо він не хоче писати заяву, то пригрозіть, що звільните його за статтею. Але тільки не погрожуйте даремно: заздалегідь підготуйте папери, які дадуть вам таку можливість. Інакше конфлікт із працівником може затягнутися на багато місяців і закінчитися в трудовій інспекції або суді.

3. Невиконання трудових обов'язків або порушення трудової дисципліни.
Не найкращий метод - швидше за все працівник, якщо у нього достатньо рішучості, зможе відновитися через суд, і ви, додатково до всього, оплатіть йому вимушений прогул. Але якщо ви все-таки не бачите іншого виходу, то обкласти кодексами і ні на йоту нічого не порушуйте.
Без проблем можна звільнити за прогул або поява на роботі в нетверезому вигляді. В останньому випадку потрібно медичний огляд. Викличте «швидку», сказавши, що співробітник отруївся. Якщо він буянить - викликайте міліцію, огляд вони проведуть самі.

Якщо ж ніяких законних причин звільнити співробітника немає, але дуже хочеться (ви, наприклад, підозрюєте його в крадіжці, але документально довести не можете, або він порушує всі принципи корпоративної культури), то необхідно почати збирати компромат, ретельно фіксуючи всі його промахи, запізнення і пр. Тоді працівникові буде вельми складно довести, що він працював не так уже й погано.

Але, швидше за все, цю проблему можна вирішити простіше: в Трудовому кодексі РФ є така підстава для звільнення, як «уявлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору». Будь-яка людина, що шукає роботу, схильний прикрашати свої здібності, тому, провівши невелике розслідування, ви знайдете «підроблені документи».